有給休暇の完全消化は基本です。いつでも休める人材になろう。

【職場人間関係シリーズ】猫は休んで寝るのが仕事①

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今日はお休み。録画した溜まってるドラマでも見ようかと。(‐^▽^‐)

ゴロゴロしながら。(´艸`*)

 

やはりお気楽な社会人生活を送るには、有給休暇の完全消化は基本です。

 

なんでも、日本人の有給休暇完全消化率は10%以下らしいです。

 

休み取れないor就業規則で定義されていない一部のブラック会社は別として、

多くの場合は心理的要素なんじゃないかと思われます。

「なんとなく職場の雰囲気的に休みが取りにくい」とか。

 

有給休暇は仕事しないでもお金がもらえるので、取らないなんて損。

 

 

「どうでもいい人材」を目指す。

あと、休みが取れるかどうかって、職場での立ち位置がすごく影響すると思います。

 

「仕事でコアな人材」=「欠けると困る人材」

ってことなので、漏れなく、

=「なかなか休めない」

が一緒に付いてくる・°・(ノД`)・°・

 

逆に言うと・・・

「どうでもいい人材」=「いなくてもいい人材」=「すぐ休める」

となります(*^-^*)

 

職場の質にもよりますが、日本の会社なんて、そうそう簡単にクビにならないし、

ボーナスとかも大して差が付かないんだから、「どうでもいい人材」のがお得。

 

スキルアップだの自己啓発だの世の中で流行っていますが、

会社内に限るなら大間違いな話です!

 

本当に目指すべきなのは「どうでもいい人材」ですw

 

 

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自適猫
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平凡サラリーマンが仕事ほどほど、ゆる~い生活目指して頑張ります。 仕事、副業、健康、プログラミング、自動化など、色々なネタをブログに書いてます。 少しでも皆様のお役に立てる楽しめる情報を発信できればと考えてます。

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