この記事では、体調が悪いふりをして会社を休んだら、診断書を出すように言われたときの対処法についてお話しています。
たまには仕事を休みたくなることもありますよね。
私自身も以前、体調不良を装って休んだ経験があります。
元々サボることが多い私は、やる気が出ない日も仕事を休むことがあります。
休みの連絡をした後、次に直面するのが「診断書の問題」です。
体調が悪いふりをしているのに、会社から診断書を出せと言われると、どうすればいいのか迷ってしまいます。
体調が悪いふりをして休む場合、ばれないことがとても重要です。
診断書があれば、仮病でも正当な理由で休んだと認められます。会社から診断書の提出を求められた場合は特にそうです。
今回は、「会社に診断書を出せ」と言われたときの対処法、特に仮病で休むときの診断書のもらい方について紹介します。
この記事は、仮病で休んでしまった方や、会社から診断書の提出を求められた方向けです。
【結論】仮病なのに会社に診断書出せと言われたときの対処法は1つ
仮病でも会社から診断書を出すように言われた場合の対処法について解説します。
結局のところ、診断書か領収書を提出することが必要です。
診断書は、本当に病気であろうとなかろうと、病院でしかもらえません。
診察を受けて、診断書をもらうことができます。
たとえば、風邪を理由に休む場合は、「朝から頭痛と熱がある」と医師に伝えましょう。
もし病院で熱が測れなくても、「解熱剤を飲んで熱が下がったかもしれない」と説明することで問題はありません。
医師も疑問に思うことは少なく、「診断書をください」と頼めば発行してもらえます。
また、胃腸炎や腹痛で休む場合は、「ひどい下痢があり、薬と診断書が必要です」と医師に伝えれば、対応してもらえるでしょう。
医師もプロフェッショナルなので、診断書を出すことに消極的なことはほとんどありません。安心して診察を受ければOKです。
診断書にかかる費用は？
診断書をもらう際には、いくつか注意すべき点があります。
まず、診断書を発行してもらうには費用がかかるということです。
この費用は無料ではなく、病院によって異なりますが、一般的には1,000円から10,000円の範囲で、平均的には約5,000円かかることが多いです。
仮病で休むために5,000円の出費は多少もったいないかもしれませんが、これが診断書を得るための現実的な費用です。
しかし、笑い事ではなく、会社によっては診断書の費用を負担してくれることもあるので、総務や経理部門に確認してみると良いでしょう。
さらに、会社によっては病院からの領収書だけで足りる場合もあります。
会社としては、従業員が実際に病院に行ったという証拠が欲しいわけですから、不必要に従業員に費用負担をさせるべきではないと考える会社も多いです。
このように、診断書を取得する際にはコストが伴いますが、必要に応じて会社や病院の方針を確認し、適切に対応することが大切です。
会社に診断書を出すのは義務？
診断書を会社に提出する必要があるかどうかは、勤め先によって違います。
たとえば、会社のルールに「診断書が必要」と書いてある場合は、従業員はそれに従わなければなりません。
多くの会社では、「何日以上休むときは医師の診断書が必要」という規定があります。
簡単に言うと、風邪で1日や2日休むくらいでは診断書を求められることは少ないですが、3日以上長く休むときは診断書を出さなくてはいけないというわけです。
これは、長い休みが必要になると、会社も仕事の段取りを考えなくてはならないからです。
さらに、インフルエンザのように感染する病気の場合は、本当に病気が治ったかどうかを確認するためにも、診断書が重要になります。
会社は、従業員の健康をしっかりと把握し、職場への影響を最小限にするために診断書を必要とすることがあります。
そのため、長期休暇を取る際には、必要に応じて診断書をしっかりと提出しましょう。
就業規則にルールが書いてないときは不要
就業規則に特に記載がない場合は、基本的に診断書を提出する必要はありません。
診断書が必要かどうかを判断するときは、「客観的に見て診断書が必要かどうか」という点が重要です。
たとえば、風邪を理由に2日間会社を休んだだけなら、一般的には「診断書が必須」とは言えません。
会社が診断書の提出を求めたとしても、特に就業規則で定められていなければ、それに応じる義務はないのです。
一方で、インフルエンザのように他の従業員の安全を守るために診断書の提出が必要となる場合もあります。
これは、感染症の拡散を防ぐため、客観的に見ても正当な理由があるためです。
このような場合は、診断書を提出することが求められます。
ズル休みしすぎると診断書出せと言われるかも
診断書がいらないと書かれていない就業規則がある場合でも、頻繁に休むことを考えている方は注意が必要です。
たとえば、過去にズル休みをしたことがある従業員は、会社から診断書の提出を求められることがあります。
特に、「この人はよく休むな」と思われると、診断書の提出が求められる可能性が高くなります。
当たり前ですが、月に2回や3回も当日に欠勤すると、疑いの目で見られがちですので、その点は気を付けましょう。
一方で、有給休暇を使って休む場合は、休む理由を会社に報告する必要はありません。
有給休暇は従業員の権利ですから、自由に使うことができます。
ただし、頻繁に休むと仕事に対する姿勢が疑われることもあるので、そのバランスを考えながら休暇を利用することが大切です。
仮病で休むときは診断書をもらうと安心
仮病を使って休むことは可能ですが、事前に就業規則を確認しておくことが大切です。
そうすれば、診断書が必要かどうかも分かりますね。
何度もズル休みをするのは良くありませんが、たまにはゆっくり休む日があっても大丈夫です。
仕事をする時に休みたい気持ちがあると、効率も悪くなってしまいますから、しっかりリフレッシュして、次の日は元気に仕事をすることが大事です。
この記事がみなさんの参考になれば嬉しいです。
